近日，《廣州市加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)行動方案》印發(fā)，要求對符合相關(guān)條件的一線護(hù)理員實(shí)施最低薪酬制度，全日制就業(yè)勞動者最低薪酬（不含加班費(fèi)）宜不低于當(dāng)年度廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。（12月8日南方網(wǎng)）

在老齡化加劇背景下，養(yǎng)老服務(wù)人員炙手可熱，甚至出現(xiàn)了短缺現(xiàn)象。廣州提高養(yǎng)老服務(wù)人員的薪酬，可在一定程度上緩解這種短缺?？墒牵钛a(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)人才缺口不能單指望提高薪酬，還需要從多個方面找出路。

養(yǎng)老服務(wù)不是一件簡單的工作，不僅需要耐心和細(xì)心，還需要很多專業(yè)技能?？涩F(xiàn)實(shí)中，很多養(yǎng)老服務(wù)人員并不具備這些專業(yè)素養(yǎng)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不高，不僅影響公眾對這一職業(yè)的認(rèn)可，也影響?zhàn)B老服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。因此，一方面，有必要對養(yǎng)老服務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)；另一方面，應(yīng)加大養(yǎng)老服務(wù)人才供給，比如相關(guān)學(xué)校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才。

養(yǎng)老服務(wù)人才短缺還緣于缺乏社會尊重。在一些人的觀念里，養(yǎng)老服務(wù)是伺候人的職業(yè)，基本等同于保姆，殊不知這不僅是一種狹隘的認(rèn)識，也是一種偏見和歧視，這給養(yǎng)老服務(wù)人員造成嚴(yán)重心理負(fù)擔(dān)和職業(yè)壓力，甚至導(dǎo)致一些優(yōu)秀護(hù)理員紛紛辭職或者改行，加劇了養(yǎng)老護(hù)理人才的緊缺。

填補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)人員缺口不僅僅是提高薪酬那樣簡單，還需要找出問題的深層原因，對癥下藥。一方面，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和人才供給，另一方面消除社會歧視，提升職業(yè)榮譽(yù)和價(jià)值，這樣才能徹底解決養(yǎng)老服務(wù)人員短缺問題。

原標(biāo)題：補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)缺口僅提薪還不夠