為激發(fā)醫(yī)務(wù)人員投身公立醫(yī)院改革的積極性，江西省推進(jìn)薪酬制度改革,全省縣及縣以上公立醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出比例由改革前的27.15%提高至33.01%。

江西省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室介紹，改革逐步理順了醫(yī)療服務(wù)價格體系，江西將藥品耗材集中招標(biāo)采購降價的80％用于調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，全省縣及縣以上公立醫(yī)院藥占比從改革前的46.82%降至34.59%，醫(yī)療服務(wù)收入占比從24.6%提高到28.26%。

與此同時，江西建立激勵機制，在核定工資總額基礎(chǔ)上，允許公立醫(yī)院將收支差額50%納入績效工資總量，推行公立醫(yī)院院長年薪制，探索“全員目標(biāo)年薪制、年薪計算工分制”。

為拓展醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間，江西按服務(wù)人口核定公立醫(yī)院床位，按實際開放床位數(shù)、病床使用率等重新核定醫(yī)院崗位總數(shù)，破解因崗位數(shù)不足導(dǎo)致具備相應(yīng)技術(shù)資格醫(yī)務(wù)人員無法聘用難題。同時，推行政府購買崗位，變“養(yǎng)人辦事”為“辦事養(yǎng)人”，讓聘用人員同崗?fù)?，有穩(wěn)定收入來源。