作者：Mailman

動(dòng)脈網(wǎng)獲悉，專注企業(yè)員工健康管理的數(shù)字公司Aduro在1月21日宣布完成2200萬美元融資。總部位于波士頓的私募股權(quán)公司Abry Partners是此次融資的主要投資機(jī)構(gòu)。據(jù)悉，這筆新資金將用于幫助Aduro擴(kuò)大產(chǎn)品規(guī)模，實(shí)現(xiàn)全球增長。

眾所周知，健康隱患無處不在，企業(yè)員工健康狀況更是令人擔(dān)憂，幾乎每個(gè)參與市場競爭的個(gè)體都或多或少患有慢性病和心理疾患。據(jù)全球最大的員工福利咨詢公司美世發(fā)布的一項(xiàng)員工健康和福利現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告顯示，88%的企業(yè)對員工現(xiàn)在和未來的健康狀況感到擔(dān)憂。

在這種情況下，企業(yè)進(jìn)行員工健康管理尤為必要?；跀?shù)字技術(shù)的員工健康和保健項(xiàng)目存在了十多年，許多保險(xiǎn)公司都在建立自己的健康平臺(tái)。

一些大牌可穿戴設(shè)備巨頭也加入賽道。去年2月，F(xiàn)itibt收購了員工健康平臺(tái)Twine health。此次收購有望幫助Fitbit將其產(chǎn)品應(yīng)用到醫(yī)療計(jì)劃、醫(yī)療系統(tǒng)和員工自我保險(xiǎn)領(lǐng)域。

但是，這些針對企業(yè)員工的傳統(tǒng)健康項(xiàng)目通常只關(guān)注員工的生理健康來降低健康風(fēng)險(xiǎn)。這些健康項(xiàng)目忽略了一個(gè)事實(shí)：企業(yè)勞動(dòng)力是由個(gè)人組成，每個(gè)個(gè)體都有不同的健康需求，而這些不同的個(gè)體需求直到現(xiàn)在都沒有得到解決。Aduro的Human Performance應(yīng)用程序突破生理健康這一單一范疇，使用科學(xué)的人性化方法和先進(jìn)的數(shù)字平臺(tái)，從社會(huì)、生理、心理等影響個(gè)體健康生活的關(guān)鍵核心要素切入，系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)。

Aduro成立于2013年，總部位于華盛頓州雷德蒙德，由Darren White和Chris Dickinson聯(lián)合創(chuàng)立。截至目前，Aduro的Human Performance應(yīng)用程序在領(lǐng)先的公司和醫(yī)療機(jī)構(gòu)擁有近100萬名獨(dú)立用戶，其大牌客戶包括Levi's和Tivo。

“Aduro將繼續(xù)重新架構(gòu)并重振企業(yè)員工健康行業(yè)，為每一名職場員工提供健康發(fā)展的可能性。我們很高興與Abry Partners合作，借助他們的數(shù)字健康專業(yè)知識、數(shù)字技術(shù)和金融實(shí)力來改變這個(gè)行業(yè)。”Aduro的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Darren White博士在一份聲明中表示。

注：文中如果涉及動(dòng)脈網(wǎng)記者采訪的數(shù)據(jù)，均由受訪者提供并確認(rèn)。