我省各級工會(huì)將探索在有需求地區(qū)或單位開展職工子女托管服務(wù)，幫助職工解決因子女放學(xué)放假“時(shí)間差”而造成的無人照顧等問題。

3月5日，遼寧省總工會(huì)女職工委員會(huì)五屆二次全委會(huì)召開，部署了2019年工作安排。

我省已有5個(gè)托管班獲“全國愛心托管班”稱號

去年，我省試點(diǎn)開展職工子女假期托管工作，沈陽、大連、營口的5個(gè)托管班獲全總“全國愛心托管班”稱號，并得到相應(yīng)的資金支持。

今年，省總工會(huì)要求各級工會(huì)要探索在有需求地區(qū)或單位開展職工子女托管服務(wù)，推動(dòng)有條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位主辦，或由工會(huì)組織聯(lián)合教育等部門在學(xué)校、園區(qū)、街道、樓字、社區(qū)等場所聯(lián)辦福利性托管班，開展職工子女假期或課后托管服務(wù)，幫助職工解決因子女放學(xué)放假“時(shí)間差”而造成的無人照顧等問題，切實(shí)解決女職工的生育后顧之憂。今年全省擬建立30個(gè)職工子女托管示范點(diǎn)，省總工會(huì)將對每個(gè)示范點(diǎn)給予一定的資金支持。

　　繼續(xù)擴(kuò)大“女職工關(guān)愛室”覆蓋面

2018年，省總工會(huì)回應(yīng)女職工多樣化需求，開展精準(zhǔn)化關(guān)愛服務(wù)。推進(jìn)女職工關(guān)愛室提質(zhì)擴(kuò)面，截止到去年9月底，全省已建女職工關(guān)愛室(哺乳室)4744家，去年有100個(gè)女職工關(guān)愛室被評為省級示范點(diǎn)，并得到省總工會(huì)資金補(bǔ)助。

今年我省將繼續(xù)促進(jìn)“女職工關(guān)愛室”擴(kuò)面提質(zhì)。各級工會(huì)要繼續(xù)擴(kuò)大“女職工關(guān)愛室”覆蓋面，鼓勵(lì)更多用人單位建立標(biāo)準(zhǔn)化的女職工休息哺乳室。在推動(dòng)應(yīng)建盡建的同時(shí)，更要側(cè)重作用的發(fā)揮，特別是要注重發(fā)揮省級“女職工關(guān)愛室”示范點(diǎn)的帶動(dòng)作用，進(jìn)一步拓展關(guān)愛室服務(wù)功能，在發(fā)揮原有功能的基礎(chǔ)上，靈活開展女職工健康知識交流、育嬰課堂、心理咨詢、職工子女托管等服務(wù)項(xiàng)目，為女職工提供多方面的貼心服務(wù)。

　　已建會(huì)困難企業(yè)女職工“兩癌”篩查9月底前完成

省總工會(huì)要求全力做好女職工“兩癌”篩査工作，各級工會(huì)組織和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)各負(fù)其責(zé)、規(guī)范有序、合力推進(jìn)，確保9月底前全部完成已建會(huì)困難企業(yè)女職工的篩查工作，有能力的地區(qū)完成全部已建會(huì)企業(yè)女職工的篩査工作。

省總工會(huì)制定了“兩癌”篩查專項(xiàng)資金管理辦法，加強(qiáng)對資金的使用、管理和監(jiān)督，對篩查工作進(jìn)行抽查。各市要依法依規(guī)招標(biāo)確定定點(diǎn)篩查機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格履行備案審核流程，嚴(yán)格資金撥付程序。

各基層工會(huì)要積極推動(dòng)用人單位履行主體責(zé)任，將“兩癌”篩査納入企業(yè)集體合同，更好地促進(jìn)女職工健康權(quán)益得到有效維護(hù)。

　　針對女職工開展“訂單式”實(shí)用技能培訓(xùn)

各級工會(huì)要充分利用會(huì)內(nèi)外資源，以就業(yè)為導(dǎo)向開展“送技能下基層”活動(dòng)，重點(diǎn)針對困難地區(qū)、困難企業(yè)的女職工開展“訂單式”實(shí)用性技能培訓(xùn)，舉辦適合女性特點(diǎn)的家政、育兒、面點(diǎn)、插花、廚藝等培訓(xùn)班，有條件的可直接與用人單位聯(lián)合開展定向定點(diǎn)培訓(xùn)，力爭提供培訓(xùn)、就業(yè)一條龍服務(wù)，多渠道提供就業(yè)信息和用工推介服務(wù)，促進(jìn)女職工穩(wěn)定就業(yè)和高質(zhì)量再就業(yè)。

據(jù)了解，2018年，全省各級工會(huì)女職工組織以全總命名的8所女職工示范學(xué)校為龍頭，充分利用工會(huì)女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂等培訓(xùn)基地，多層次多渠道開展女職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、科學(xué)文化普及，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)，一年來共舉辦培訓(xùn)、講座、流動(dòng)課堂等8500多期，參加學(xué)習(xí)的女職工達(dá)130多萬人次，有近6000名女職工通過學(xué)習(xí)提升了學(xué)歷層次或晉升了技術(shù)等級。

　　提高企業(yè)董事會(huì)和職工代表大會(huì)中女性比例

促進(jìn)性別平等，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。今年將繼續(xù)落實(shí)《遼寧省婦女發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》要求，開展相關(guān)調(diào)研，重點(diǎn)推動(dòng)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的企業(yè)比重、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》的企業(yè)比重、企業(yè)監(jiān)事會(huì)中女職工監(jiān)事的比重、企業(yè)董事會(huì)中女職工董事的比重、職工代表大會(huì)中女性比例這五項(xiàng)指標(biāo)較2018年要有較大提高，如期完成《規(guī)劃》終期目標(biāo)。省總女工部將繼續(xù)配合省總有關(guān)部門推進(jìn)《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的立法工作，為維護(hù)女職工特殊權(quán)益提供更加堅(jiān)實(shí)的法律保障。