據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，最近，圍繞互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”的風波又起。40余家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996工作制”，其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。“996工作制”是指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6天。員工對這種工作方式有的是抵制，但更多是無奈。那么，什么原因造成現(xiàn)在的這種局面，“996工作制”究竟算不算違法？員工如何維權？

近日，有認證為搜狗員工的用戶在職場實名社交平臺上爆料，公司開始統(tǒng)計每位員工的加班時長，并據(jù)此裁人，搜狗CEO王小川回應表示，這樣的員工是“嚼舌頭”。事件引發(fā)關注，隨后，搜狗公司緊急發(fā)布聲明稱，搜狗公司的工作時長是符合國家勞動法相關規(guī)定的。員工工作時間可以根據(jù)其工作崗位職責的要求靈活安排，只要整體工時滿足規(guī)定即可。

同時，程序員界也發(fā)生了一件事，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司加班情況，并給出證據(jù)鏈接，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的“996工作制”。此舉立即得到大批程序員響應。而“996.ICU”代表：“工作996，生病ICU”，是一種諷刺，意味著長期這樣過勞工作，最終面臨健康的危險。在這份加班名單中，華為、58同城等40余家公司上榜。

有公司員工接受采訪時，也表達了這種加班的無奈：“早上基本就是8點多，晚上一般情況都得9點多，月末是11點多。因為沒有地鐵，坐公交，早上6點多就得起來收拾，坐公交車8點多去上班。晚上回來公交沒了，基本上就是打車，每天晚上都是這樣，沒有加班費。不可能不加班，不讓你走，一會一個會，一會一個會，一直處于上班狀態(tài)。”

當前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是996彈性工作制，員工可以自由調配時間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負責人稱：“這個早九晚九，是指公司在這個時間段內絕對開門。如果嚴格起來就沒有辦法量化了。我會把這個任務分給他，具體這周做什么，這一天做什么，他只要做到了，其余的時間我們不管。”

今年年初，有互聯(lián)網(wǎng)公司宣布將推行“995工作制”，也曾引發(fā)爭議和討論。這一在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，也不是偶然。時事觀察員楊濤認為，這種明顯不合規(guī)的用工方式能夠在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行，有其必然原因。他說，從企業(yè)角度看，很多市場化企業(yè)的確有“加班文化”，一些成功企業(yè)的加班文化被很多企業(yè)家看作是企業(yè)成功的必備要素，因此很多企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在其企業(yè)文化和管理機制還不健全的情況下，直接照搬成功企業(yè)的套路，強制搞“996工作制”。從市場角度看，現(xiàn)在企業(yè)的壓力更大一些，怎樣能更高效率、更低成本往前走，不被淘汰，就只能想著從個人身上榨出剩余價值。另一方面，企業(yè)之所以敢這么做也是一個市場議價權的問題，現(xiàn)在每年有800萬大學生畢業(yè)，相對而言，辦公樓的白領過剩，大學生和白領的市場議價權減弱，因此企業(yè)有底氣叫板“不想996就辭職”。如果任由市場自由博弈，沒有政府監(jiān)管的介入，市場肯定會偏向有議價權的一方，形成一個畸形的企業(yè)治理生態(tài)。

在法律意義上，“996工作制”的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某種文化、道德色彩。而員工如果想要維權，也不容易。北京岳成律師事務所律師岳屾山坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難：“有的可能說自己早晨五點半就給單位發(fā)郵件了，晚上十點半還在給單位發(fā)郵件。但企業(yè)會反駁說，可能你早晨發(fā)完郵件又睡了一個回籠覺，睡到下午七八點又起來發(fā)了封郵件，很難證明中間的這段時間也在為企業(yè)工作。所以彈性工作制在加班費的主張方面存在一定難度。”

岳屾山建議，員工入職時要清楚自己是標準工時制還是不定時制，如有加班要保留好加班的證據(jù)。他說，員工需要證明自己工作的時間有多長，并且要證明這個時間段的確是在為企業(yè)工作，“有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五，但是員工早晨7點就到單位，晚上九點才離開單位，那么他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業(yè)工作，這樣才能主張加班費。”

上述提到的這次程序員們的集體抵制“996工作制”，到底會獲得怎樣的回應不好說。不過，據(jù)了解，“996工作制”已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬，有向其他行業(yè)蔓延的趨勢。觀察員楊濤認為，這一現(xiàn)象應該讓勞動監(jiān)察部門有所啟示：“應該啟示勞動監(jiān)察部門更積極地關注和介入，現(xiàn)在需要勞動監(jiān)管部門從頂層發(fā)出更有力的聲音和出臺舉措，尤其針對明顯非法的行為進行制止和調查，要避免勞資雙方的矛盾進一步擴大。”

“996工作制”再次被關注，屢次被關注，也證明這不僅是一道企業(yè)成本題和個人選擇題，也是一道監(jiān)管能力題和對未來的判斷題。