小劉在單位工作，拿著杯子沖泡奶粉結(jié)果燙傷了左腿，被診斷為左下肢二度燙傷。上海市某區(qū)人社局經(jīng)調(diào)查后作出工傷認(rèn)定決定，但用人單位不服，遂提起行政訴訟，請求撤銷工傷認(rèn)定決定。經(jīng)過一審、二審，上海二中院認(rèn)為，勞動者在其勞動過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動工作的前提條件，屬于勞動權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

生理需要是人類最原始、最基本的需要，是人生存的前提。所以法律規(guī)定，勞動者在工作過程中為解決或滿足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項，是勞動者能夠維持生理機(jī)能正常運轉(zhuǎn)、維護(hù)正常工作狀態(tài)所必需的條件，構(gòu)成工傷認(rèn)定中的“間接工作原因”，在此過程中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。反過來講，如果滿足不了這些生理需求，勞動者就無法繼續(xù)工作，或者無法順利地工作。因此，生理需求是勞動者的客觀需求，也就是“剛性需求”，法律也不能剝奪。

2004年最高人民法院公布的《何文良訴成都市武侯區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政行為案》指導(dǎo)案例“裁判摘要”指出：“勞動者在日常工作中‘上廁所’是其必要的、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。”之后，一些地方法院開始把“生理需求”寫入審理工傷認(rèn)定行政案件的地方指導(dǎo)意見，成為當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

顯然，把解決生理需要作為工傷認(rèn)定的范圍，是法律對工傷認(rèn)定的擴(kuò)展，體現(xiàn)了實事求是的精神和對職工權(quán)利的尊重。隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，生理需要的范圍和項目或會繼續(xù)擴(kuò)大。

此案不僅具有普法的作用，還能啟發(fā)職工的維權(quán)意識，警示企業(yè)更多地關(guān)注員工的生產(chǎn)生活條件，解決更多屬于生理需要的問題。