整理 | 半夏

想必，現(xiàn)在大家都有一顆想上班而又不想上班的心。

真沒想到，延長(zhǎng)假期的夢(mèng)想，在2020年的春節(jié)實(shí)現(xiàn)了。雖然不能出門，但能躺著，什么也不用做，還是很滿足的。但隨著各行各業(yè)相繼復(fù)工，對(duì)于部分人來說，接下來，可能會(huì)不那些好過了。

相信大家近期每次收到公司的延遲復(fù)工消息，心情都不太一樣。

不過，計(jì)劃還是趕不上變化，近日網(wǎng)上流傳不少公司由于疫情影響的原因，對(duì)員工進(jìn)行降薪。

無(wú)薪假期

有公司提出倡議，員工每月有5個(gè)工作日無(wú)薪休假，高管不同程度降薪。

停薪留職

也有公司發(fā)出倡議，每月工資打折發(fā)放，或者停薪留職。如果四月份情況仍不樂觀，將繼續(xù)執(zhí)行。

工資扣減50%

還有公司通知員工，1月工資扣減50%，2月扣減65%，并且3-6月會(huì)持續(xù)扣減工資。

對(duì)于醫(yī)藥人來說，身在這一朝陽(yáng)行業(yè)，我們看到的則是另一番場(chǎng)景。

在疫情的影響下，線下學(xué)術(shù)會(huì)議取消，醫(yī)院拜訪受限，對(duì)醫(yī)藥代表來說，KPI是大概率不能完成。但在這時(shí)，不少藥企都對(duì)獎(jiǎng)金政策進(jìn)行了調(diào)整。

強(qiáng)生：第一季度獎(jiǎng)金，不再按照銷售業(yè)績(jī)達(dá)成發(fā)放，第二、三、四季度獎(jiǎng)金，按指標(biāo)相應(yīng)調(diào)整后的當(dāng)季度銷售業(yè)績(jī)考核發(fā)放。此外，凡完成當(dāng)季度指標(biāo)的員工，當(dāng)季可再獲得額外5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

輝瑞：MICS崗位獲獎(jiǎng)門檻調(diào)整為總金額完成率≥75%, 其他崗位門檻相應(yīng)調(diào)整。取消各獎(jiǎng)項(xiàng)的捆綁門檻、產(chǎn)品完成率門檻以及生產(chǎn)力門檻。

默沙東：1月按實(shí)際達(dá)成，2月按自動(dòng)100%達(dá)成，3月按照疫情待定。

羅氏：個(gè)別區(qū)域受影響，可申請(qǐng)保底獎(jiǎng)金。達(dá)成獎(jiǎng)和增長(zhǎng)獎(jiǎng)：代表7200，一線經(jīng)理11000，二線經(jīng)理17000。

諾華：2月份所有工作地點(diǎn)在湖北的銷售同時(shí)，績(jī)效考核按所推廣產(chǎn)品的全國(guó)平均達(dá)成率計(jì)算并發(fā)放獎(jiǎng)金（若個(gè)人實(shí)際達(dá)成率高于全國(guó)平均，則按實(shí)際達(dá)成率計(jì)算）。

山德士（中國(guó)）：Q1內(nèi)3個(gè)月的KPI獎(jiǎng)金將按照100分形式滿額發(fā)放給獎(jiǎng)金政策中所有該獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)受獎(jiǎng)人。

西安楊森：負(fù)責(zé)湖北省的銷售人員，保底獎(jiǎng)金不受區(qū)域達(dá)成影響；其他地區(qū)的銷售人員降低起獎(jiǎng)線，≤50%達(dá)成保底6825，50%-80%保底18200，≥80%達(dá)成算100%達(dá)成，獎(jiǎng)金22750。

……

不過，隨著疫情向好，醫(yī)藥代表仍需面臨一個(gè)問題，就是客戶拜訪。有的藥企要求醫(yī)藥代表必須每天線上拜訪，也有藥企開始暗示醫(yī)藥代表去醫(yī)院拜訪醫(yī)生……

而目前，確實(shí)也已經(jīng)有代表去醫(yī)院拜訪被感染了。

工作固然重要，但是，在這非常時(shí)期，各位應(yīng)該保護(hù)自己，努力提高自己的專業(yè)水平，利用好現(xiàn)有資源，想辦法做好線上拜訪。

在全國(guó)各地共同努力下，新冠疫情正趨于好轉(zhuǎn)。最新數(shù)據(jù)顯示，2月25日，全國(guó)26省區(qū)市零新增,除湖北以外日新增確診病例降至5例。我們也能看到，出院人數(shù)在每天都在增加。

這數(shù)字的跳動(dòng)，就像是強(qiáng)心劑一般，帶給人們無(wú)限力量。

天氣逐漸回暖，樹木開始發(fā)芽，人們選擇換下冬衣，穿上花花綠綠的春裝，一切都顯得那么的勃勃生機(jī)……

原標(biāo)題：疫情下，有企業(yè)降薪