近日，湖北省武漢市人社局印發(fā)《關(guān)于落實(shí)疫情防控一線工作人員人事人才激勵措施的通知》，明確對參加新冠肺炎疫情防控一線工作人員，實(shí)行職稱傾斜政策、提高專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、優(yōu)先晉升聘用崗位、優(yōu)先推薦人才項(xiàng)目、開通招聘綠色通道、提高年度考核評優(yōu)比例等6大激勵措施。

通知明確，參加疫情防控的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)評審高一級職稱時(shí)，由所在單位優(yōu)先推薦參評，在量化評審時(shí)可予以加分。一線專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制；一線工作經(jīng)歷視同一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分?？商崆耙荒晟陥?bào)評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。在疫情防控作出突出貢獻(xiàn)，獲得?。ú浚┘壱陨媳碚没蛴洿蠊Κ剟畹囊痪€專業(yè)技術(shù)人員，可直接申報(bào)參加高一級職稱評審或考試。

通知還要求，對疫情防控一線事業(yè)單位非正式在冊的醫(yī)務(wù)、檢驗(yàn)檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，獲得區(qū)委、區(qū)政府以上表彰的，事業(yè)單位在空編空崗的前提下，可直接辦理聘用手續(xù)。對同類人員較多形成競爭的，采取考評的方式進(jìn)行選聘；鼓勵基層事業(yè)單位專項(xiàng)招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部，同時(shí)可放寬年齡、學(xué)歷等條件。通知還對優(yōu)先晉升聘用崗位、優(yōu)先推薦人才項(xiàng)目等方面作出規(guī)定。