在生活中還是工作中都會(huì)面臨人際關(guān)系這張網(wǎng)，那么如何打破這種心理呢？人際關(guān)系心理也是需要我們?nèi)プo(hù)理的，所以在處理人際關(guān)系時(shí)也要非常慎重的對(duì)待。那么如何打破這種人際關(guān)系中的僵局，就是我們想要知道問題。那么下面就由我們的小編為大家介紹一下如何護(hù)理人際關(guān)系心理吧。
1.上司發(fā)火了，要像選手一樣寬大。
即使他發(fā)火了，也不要做些不誠(chéng)實(shí)的舉動(dòng)，或是有違自己一貫作風(fēng)的事情。當(dāng)然，如果他先問起，也沒必要反應(yīng)得太過熱誠(chéng)。像運(yùn)動(dòng)選手一樣寬大對(duì)待他，告訴他：“我做好了聽的準(zhǔn)備，請(qǐng)?zhí)拐\(chéng)地說吧?！钡搅诉@種情況，他反而會(huì)回頭想想到底是不是你的錯(cuò)，火氣也會(huì)慢慢消下去。不過要記住，最后才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎么辦，反而會(huì)影響工作效率。如果是你的錯(cuò)，那就不能這樣了。要誠(chéng)懇道歉，反省自己的過失。
2.和青梅竹馬的朋友吵架了？
那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因?？梢赃@樣試著打開話題：“我對(duì)于我們吵架的事有點(diǎn)想法，要不要聽聽看？”什么“我有我的立場(chǎng)”，或者“你記得是什么樣的？”的話一定要避開，它們不會(huì)對(duì)你有什么幫助的。有條理地說出自己的想法，把對(duì)話真摯地維持下去。不時(shí)詢問一下朋友，問問他對(duì)這件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么說也沒法恢復(fù)友誼的話，最好什么也別再說，也不要再道歉。這種情況，時(shí)間的解決是最有效的。
3.全是陌生人的party上。
如果有人穿了土耳其風(fēng)格的衣服，可以這么打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎？”。這可是個(gè)好話題，對(duì)方一定會(huì)想起自己在伊斯坦布爾的經(jīng)歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎？”這樣的問題你連想都不要想。
以上這3種人際關(guān)系心理，大家可以嘗試一下。在生活和工作中正確的對(duì)待這種心理，及時(shí)的護(hù)理人際關(guān)系心理。這樣自己的人際關(guān)系才會(huì)更廣泛，工作和生活才會(huì)更美好。
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