人們常說性格決定命運，大多數(shù)人也都認(rèn)為開朗的性格受人歡迎，更容易有美好的未來，而內(nèi)向性格缺乏自信，不擅于交際，并且難以與成功掛鉤。其實內(nèi)向性格的人也有他的優(yōu)勢，比如穩(wěn)健、深思熟慮，正因為具有這樣的特質(zhì)，內(nèi)向性格的人更容易成為領(lǐng)導(dǎo)。
內(nèi)向常被認(rèn)為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認(rèn)為外向者更容易成功。但美國人力資源專家珍妮弗·康維勒在《內(nèi)向者的“靜”爭力》一書中指出，內(nèi)向者的某些特質(zhì)，如重深度、表達清晰準(zhǔn)確等，使他們更易成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)調(diào)查，40%的美國公司高管是內(nèi)向者，包括比爾·蓋茨。
瑞士心理學(xué)家認(rèn)為，外向的人能從社交中獲得心理能量；內(nèi)向的人則更愿意在獨處或少數(shù)親密關(guān)系中獲得力量，過多的社交反而會消耗他們的心理能量，使他們難以安心。美國作家在《安靜：內(nèi)向者在一個滔滔不絕的世界中的力量》一書中談到，內(nèi)向者不必偽裝自己，因為內(nèi)向性格也能成就偉大的事業(yè)。內(nèi)向者的力量源自“安靜”。他們總是先思考，再發(fā)言，深思熟慮；他們善于傾聽，注意力集中，能深入鉆研；他們注重文字交流，能更清晰、準(zhǔn)確地表達立場；他們不為社交浪費太多精力，能承受壓力。因此，內(nèi)向的老板善于傾聽員工的心聲，比外向的老板更能理解員工，更有親和力；他們在抉擇時思慮周全，忙而不亂，更易得到團隊的信任。
當(dāng)然，內(nèi)向者有其適合的領(lǐng)域，如需要縝密思考的科研領(lǐng)域、需要細(xì)膩感受的創(chuàng)意領(lǐng)域和管理領(lǐng)域等。而依賴口才和競爭意識的銷售領(lǐng)域和快節(jié)奏的媒體等，不一定適合內(nèi)向者。
行行出狀元，人人都有自己的優(yōu)勢，了解自己性格的特質(zhì)，并擅于利用自己性格特質(zhì)，選擇最適合自己的道路，開辟一方天地，內(nèi)秀的內(nèi)向性格人也可以獲得事業(yè)上的成功。
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