“一家單位都沒(méi)談成，卻先抽了四五管血體檢。不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫觯袤w檢嗎？”進(jìn)入招聘季，在一個(gè)網(wǎng)上求職論壇里，這條帖子引來(lái)近百條留言。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，先體檢后面試并非個(gè)例，且成為部分單位常用的招聘流程。人社部門則表示，現(xiàn)行法規(guī)并未對(duì)招聘流程做出規(guī)定。有勞動(dòng)就業(yè)專家表示，建議用人單位招聘標(biāo)準(zhǔn)化，以及體檢結(jié)果通用，使招聘更具人性化。

單次招聘要求體檢并無(wú)不妥，也符合企業(yè)自治的基本原則。為了防止求職者作弊，招聘單位指定體檢醫(yī)院屬“風(fēng)險(xiǎn)防控”之舉，同時(shí)也是現(xiàn)實(shí)教訓(xùn)帶來(lái)的應(yīng)對(duì)措施。但是，大量的重復(fù)體檢造成資源浪費(fèi)，經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療資源和身體健康都會(huì)額外增加負(fù)擔(dān)，也不符合醫(yī)學(xué)設(shè)定的體檢周期，具有明顯的不合理性。

如果建立“一家體檢，數(shù)家承認(rèn)”體檢結(jié)果通用模式，既能減少體檢流程，又能避免體檢浪費(fèi)，不失為人性化的制度設(shè)計(jì)。不過(guò)，受社會(huì)信用因素的限制，加上求職者造假作弊等案例警示，讓共享共用的人性化措施難以得到有效實(shí)施。唯有建立完備而成熟的誠(chéng)信體系，讓失信者付出極高的代價(jià)，體檢浪費(fèi)的困境才可迎刃而解。

比如，在誠(chéng)信體系平臺(tái)下，失信者的信息實(shí)現(xiàn)共享，“一處失信，處處受限”有了技術(shù)和制度支撐，體檢作弊者被納入招聘黑名單，除了就業(yè)受限，在出行、保險(xiǎn)、升學(xué)等各個(gè)方面都會(huì)遇阻。讓失信者難以承受之重，是誠(chéng)信體系建設(shè)發(fā)展的方向，只有這樣，才能讓體檢結(jié)果共享共用沒(méi)有“失真風(fēng)險(xiǎn)”和“造假顧慮”。