(原標題：高溫津貼，你領到了嗎?)
炎熱夏日到來，高溫津貼的發(fā)放成為勞動者關注的焦點。根據(jù)《自治區(qū)關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》，6月至10月，如用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。
（圖片來源：網(wǎng)絡配圖）
津貼標準，是多少?
每人每月不能低于100元
什么條件下可以得到高溫津貼呢?自治區(qū)人社廳勞動關系處相關負責人表示，根據(jù)國家有關規(guī)定和我區(qū)實際情況，兩種情況可享受高溫津貼：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因我區(qū)氣候特點，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)的時間長。
由于高溫津貼標準屬地方勞動標準，應盡可能適應全區(qū)各類產業(yè)不同、規(guī)模不同、效益不同、勞動者工作強度不同以及所有制性質不同的企業(yè)實際情況。在我區(qū)，高溫津貼標準設定在“100-200元之間”，一方面是考慮勞動者在高溫條件下付出勞動消耗后所必需的最低補償，另一方面還要綜合考慮各類企業(yè)的資金承受能力，以確保高溫津貼政策能夠落實到位。
各類企業(yè)將在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內，依法通過內部規(guī)章制度或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。
高溫津貼，怎么算?
津貼不計入最低工資標準
實施高溫津貼政策，是自治區(qū)政府“關注民生”的一項行政性舉措。因此，我區(qū)各類企業(yè)無論采用何種用工方式，都有義務認真執(zhí)行。
其中，環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動合同制度管理，絕大多數(shù)長期在室外露天作業(yè)，農民工也相對集中，他們的辛勤勞動已引起全社會廣泛關注。因此，考慮到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性，我區(qū)早在2011年實施高溫津貼工作的有關政策規(guī)定中明確規(guī)定：將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。
我區(qū)機關事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。
用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
按照國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包含高溫津貼。因此，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
未得津貼，該找誰?
屬地調解仲裁或監(jiān)察部門
按照我區(qū)相關規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定支付費用。
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。
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