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因工作中暑是否算工傷？

來源：南寧日報 2016年06月12日手機(jī)看

(原標(biāo)題：高溫下因工作中暑屬工傷)

高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷?自治區(qū)人社廳表示，凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。

（圖片來源：網(wǎng)絡(luò)配圖）

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西的實(shí)際情況，享受高溫津貼主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫。即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。二是高濕。廣西氣候濕潤，有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象，且持續(xù)時間長。目前，國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高濕主要取決于勞動者的具體工作環(huán)境以及用人單位所采用的生產(chǎn)工藝或技術(shù)裝備水平等，目前國家尚未對此進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。自治區(qū)人社廳建議，各用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，依法通過職工大會(或職工代表大會)、集體協(xié)商等形式予以明確。

實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)地方勞動標(biāo)準(zhǔn)，也是政府“關(guān)注民生”的行政性舉措。早在2011年，廣西就在有關(guān)高溫津貼的政策中明確規(guī)定：將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。由于全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。

另外，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼，具體應(yīng)按小時折算支付。根據(jù)廣西《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護(hù)費(fèi)”列支)，確保勞動者身體健康和生命安全。

按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。