職場里，經(jīng)常贊美你的同事，彼此的心情也會變得很愉悅，說不定還會得到同事的回贈，讓職場變得溫暖起來，何樂而不為呢？
種下“贊美的開心果”，肯定別人，提升自己！
從社會心理學(xué)角度來說，贊美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的心理距離。美國心理學(xué)家威廉詹姆士指出：“渴望被人賞識是人最基本的 天性。”馬斯洛的需求層次理論也指出，人在溫飽之后，最希望得到的就是“自我實現(xiàn)”。可見，喜歡被贊美是人的天性。聽到別人贊揚自己的優(yōu)點，人們就會覺得 自身價值得到了肯定。
另外，在被贊美時心理上會產(chǎn)生一種“行為塑造”，我們會試圖把自己塑造成具有某種優(yōu)點的人，并且，這種塑造有心理強化作用，會不斷鼓勵自己向著某個 好的方向發(fā)展，真正具備人們口中的某些優(yōu)點。正是在這種自我塑造的過程中，我們產(chǎn)生了一種不斷前行的力量。贊美他人，是我們在日常溝通中常常碰到的情況。 要建立良好的人際關(guān)系，恰當(dāng)?shù)刭澝绖e人是必不可少的。事實上，我們每個人都希望自己的工作或所取得的成果受到別人的贊美。
曾經(jīng)有位企業(yè)家這樣說過：“促使人們自身能力發(fā)展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵。”如果我們想搞好與同事之間的關(guān)系，就需要多去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點、成績，而不能只顧自己的功勞。當(dāng)然，我們對同事的贊美是有原則的，是發(fā)自內(nèi)心的真誠的表現(xiàn)，而不是曲意逢迎。
發(fā)揮你心思細(xì)膩的特點，觀察他最得意的方面，如穿衣品味，愛好興趣，工作態(tài)度，辦事效率甚至他那讓人羨慕的健康等等，哪怕是不經(jīng)意的一句話，都能表明你對他的關(guān)心。贊美周圍的人會使別人愉快，贊美者也會使自己感到愉快，這樣仿就能和周圍的人形成良好的人際關(guān)系。
贊美是有原則的！
工作中少不了贊美，但是贊美別人也是要有原則的，不然你就會有阿諛之嫌了。
◆要有真實的情感體驗。這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發(fā)自內(nèi)心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強的感覺。帶有情感體驗的贊美既能體現(xiàn)人際交往中的互動關(guān)系，又能表達出自己內(nèi)心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關(guān)懷！
◆用詞要得當(dāng)。注意觀察對方的狀態(tài)是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。
◆“憑你自己的感覺”是一個好方法，每個人都有靈敏的直覺，我們能夠體諒到別人的感受。請相信自己的直覺，恰當(dāng)?shù)匕阉\用在贊美中。
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